离职了工资迟迟不发怎么处理

法律分析：
（1）离职后工资未及时发放，劳动者可先与用人单位协商，协商过程中留存证据，这是解决纠纷的温和方式，能保留与单位的良好沟通渠道。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，对用人单位展开调查和处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理此类问题要注意时效，收集证据时确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，告知其应及时支付工资，并留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和单位协商，清楚表明单位需及时发工资，同时保留好协商的聊天记录、通话录音等证据。

2.协商没用，就向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明工作关系和工资标准的材料，部门会调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。仲裁结果有法律效力，单位不执行可申请法院强制执行。

4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职后工资迟迟不发，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资未按时发放，劳动者的合法权益受到侵害。首先与用人单位协商并留存证据，是友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁要在规定的一年内提出，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后工资迟迟不发，劳动者可通过多途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的方式，能直接沟通解决问题。若协商不成，可采取投诉、仲裁及诉讼等措施。

具体处理步骤如下：
1.与用人单位协商，明确告知其需按规定及时支付工资，并留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决有法律效力，单位不履行可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。