拖欠工资的补偿金计算标准是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后还逾期不付的，要按应付工资50%~100%的标准给劳动者赔偿金。

2.比如拖欠1万工资，逾期不付，赔偿金就在5000元到1万元之间。

3.劳动者要这笔赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付才能要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金，且劳动者主张赔偿金需先经劳动行政部门责令单位限期支付。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障劳动者获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付工资，若单位逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金。如拖欠1万元工资，赔偿金就在5000元至1万元之间。劳动者要主张这笔赔偿金，必须先通过劳动行政部门责令单位限期支付这一前置程序。这既能保障劳动者的合法权益，也规范了用人单位的工资支付行为。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这一规定是对劳动者权益的有力保障，能有效约束用人单位按时支付工资。
2.为保障劳动者顺利获得赔偿金，劳动者应积极配合劳动行政部门工作，及时提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门快速处理。
3.劳动行政部门要加强监管力度，及时受理劳动者投诉，责令用人单位限期支付工资，并跟进执行情况。若用人单位逾期不支付，要严格按照规定督促其支付赔偿金。
4.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资面临支付赔偿金的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付后仍逾期不支付时，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）该赔偿金的计算方式是以用人单位拖欠的工资数额为基数，按照规定比例计算得出。如拖欠工资一万元，赔偿金就在五千元至一万元之间。
（3）劳动者主张赔偿金有前置程序，必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，在用人单位逾期不支付的情况下，劳动者才可以要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
（二）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）等待用人单位支付工资的限期到期，若用人单位逾期不支付，劳动者就可以要求其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。