欠工资不给有什么办法

法律分析：
（1）协商解决是较为直接的方式，劳动者与用人单位直接沟通，提出支付工资的要求，这种方式省时省力，若能协商成功，可快速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有调查权，能够对用人单位进行监督，责令其支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等向劳动仲裁委提出申请，通过仲裁裁决让单位支付工资，这是一种较为正式的法律途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个维权过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权需及时，证据收集要全面。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时，劳动者要保持冷静理智，与用人单位明确工资支付的时间、金额等关键信息，并保留好聊天记录或协商的书面文件。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明自己身份和与用人单位存在劳动关系的初步材料，按照要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料真实有效且能充分支持诉求。
（四）提起诉讼时，严格遵守规定的时间，提交符合法院要求的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇欠薪，可这样维权：
1.协商：直接与单位沟通，要求支付工资。
2.投诉：向劳动监察部门反映，他们会调查并责令单位支付。
3.仲裁：准备好申请书、身份信息、证据等材料，向仲裁委申请，通过裁决让单位支付。
4.诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
维权时要收集合同、考勤、工资条等证据保障权益。
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结论：
劳动者遇用人单位欠工资不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼这几种办法维权，同时要收集相关证据保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商解决是最直接的方式，能与用人单位和平沟通争取工资。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，可责令单位支付。劳动仲裁是重要的法律程序，准备好相关材料提出申请，能通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资数额。如果大家在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇欠薪情况，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉，都是可行办法。在整个维权过程中，收集证据保障自身权益十分关键。
2.具体解决措施和建议如下：
-优先尝试与用人单位直接沟通协商，友好解决工资问题。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助其行政权力督促用人单位支付工资。
-准备充分材料申请劳动仲裁，如仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内果断向法院提起诉讼。
-全程注重收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。