拖欠工资怎样可以立案处理

用人单位拖欠工资，劳动者可这样立案处理：
劳动仲裁：自知道权利受侵害起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资条等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委5日内决定是否受理。
法院诉讼：对仲裁结果不服，收到裁决书15日内起诉；有工资欠条且无其他争议，可凭欠条直接起诉。法院审查后决定是否立案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼程序立案处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可采取两种立案途径。若选择劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委五日内决定是否受理。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条起诉，法院会审查是否立案。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时保留相关证据，按法律规定流程维护自身权益。若在处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁和法院诉讼两种途径立案处理。
1.劳动仲裁：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息及能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
2.法院诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。法院会审查是否立案。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，保留好相关证据，按规定流程操作，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁立案：劳动者遭遇用人单位拖欠工资，需在法定的一年时效内进行操作。准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在五日内作出是否受理的决定。
（2）法院诉讼程序：若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。若有工资欠条且无其他争议，可直接凭借欠条起诉，法院会审查是否立案。

提醒：
劳动者要注意仲裁和诉讼的时效规定，及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动仲裁立案
劳动者要在知晓权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（像劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实的材料），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。

（二）法院诉讼立案
对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。法院会审查是否立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。