拖欠农民工工资多久可以申请双倍赔偿

结论：
用人单位拖欠农民工工资通常无双倍赔偿，但在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付时，要加付50%~100%赔偿金；若未签书面劳动合同，自用工第二个月起农民工可主张给双倍工资。遇工资拖欠可先协商，不成则可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位拖欠工资无双倍赔偿。但劳动行政部门责令限期支付而逾期未付，为保障劳动者权益，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以若存在拖欠工资且未签书面劳动合同，农民工自第二个月起可主张给双倍工资。当农民工遇到工资拖欠问题，协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠农民工工资无双倍赔偿。但当劳动行政部门责令其限期支付工资，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，若在拖欠工资的同时还存在未签书面劳动合同的情况，从用工第二个月起，农民工可主张给双倍工资。
（3）农民工遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到工资拖欠问题要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.通常，用人单位拖欠农民工工资无双倍赔偿。但劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。若拖欠工资又没签合同，从第二个月起可主张给双倍工资。

3.遇到工资拖欠，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.用人单位拖欠农民工工资通常无双倍赔偿，但在特定情形下需支付赔偿金或双倍工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，若拖欠工资且未签合同，自用工第二个月起农民工可主张给双倍工资。
2.解决措施和建议：
遇到工资拖欠，先尝试与用人单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，农民工可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与农民工订立书面劳动合同，农民工自用工第二个月起可主张给双倍工资。
（三）遇工资拖欠问题，先尝试与用人单位协商解决。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。