拖欠工资仲裁有双倍工资吗

1.通常，单纯拖欠工资申请仲裁，没有双倍工资。
2.特殊情形下，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。
3.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付二倍工资。
4.要求双倍工资，要证明劳动关系、入职时间等。
5.拖欠工资部分，劳动者可仲裁要求足额支付并加付赔偿金，不是双倍工资。
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结论：
一般单纯拖欠工资申请仲裁无双倍工资，不过用人单位超一个月不满一年未订书面劳动合同、违反规定不订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，拖欠工资可要求足额支付及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。但单纯拖欠工资仲裁通常无双倍工资，不过劳动者可要求足额支付拖欠工资并加付赔偿金。若要要求双倍工资，劳动者需证明双方存在劳动关系、入职时间等事实。如果遇到工资相关法律问题，对具体权益和操作流程不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单纯拖欠工资申请仲裁通常无双倍工资，但存在特殊情况。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.要要求双倍工资，需证明双方存在劳动关系及入职时间等事实。
3.对于拖欠工资部分，劳动者可通过仲裁要求用人单位足额支付并加付赔偿金，不过这并非双倍工资。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系和入职时间的证据，如工作证、考勤记录等。
2.遇到拖欠工资，先与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁。
3.申请仲裁时，明确诉求，包括要求支付拖欠工资、加付赔偿金等。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资申请仲裁没有双倍工资，但存在两种特殊情况可要求双倍工资。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者要求双倍工资时，需证明双方存在劳动关系以及入职时间等事实。
（3）对于拖欠工资部分，劳动者能通过仲裁要求用人单位足额支付并加付赔偿金，不过这不属于双倍工资范畴。

提醒：
劳动者要求双倍工资需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想要求双倍工资，要收集能证明双方存在劳动关系、入职时间等事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）对于拖欠工资部分，劳动者可准备好劳动合同、工资条等相关材料去申请仲裁，要求用人单位足额支付工资并加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。