劳动者不同意变更劳动合同后果是啥

法律分析：
（1）变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。这是法律保障双方权益的基础，确保变更事项明确。
（2）当用人单位提出合理变更，如企业因转产、重大技术革新等客观情况变化调整岗位、报酬等，且变更具备合理性和必要性，劳动者无正当理由拒绝，用人单位可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。这体现了用人单位在合理情况下的自主经营权，同时保障劳动者权益。
（3）若用人单位变更缺乏合理性，如故意降薪、调整到不合适岗位等，劳动者不同意变更是合理维权。此时用人单位以此解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保护劳动者免受不合理变更的侵害。

提醒：
劳动者遇到劳动合同变更情况，要判断变更是否合理。用人单位进行变更时需确保合理合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并书面确定，劳动者不同意变更分情况处理。
1.用人单位合理变更：企业因转产、重大技术革新等客观情况调整岗位、报酬，且变更合理必要，劳动者无正当理由拒绝，用人单位可解除合同并支付经济补偿。这保障了用人单位因客观情况调整的权益，但也要求用人单位给予劳动者合理补偿。建议用人单位在变更前与劳动者充分沟通解释，减少误解。
2.用人单位不合理变更：如故意降薪、调至不合适岗位，劳动者不同意属合理维权。此时用人单位解除合同构成违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这保护了劳动者合法权益，遏制用人单位不当行为。劳动者遇到此类情况应保留证据，维护自身权益。
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结论：
变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并书面确定。劳动者不同意变更，依情况处理，合理变更劳动者无正当理由拒绝，单位可解约并支付补偿；不合理变更劳动者拒绝属维权，单位解约构成违法需付双倍赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。当用人单位因企业转产、重大技术革新等客观情况提出合理变更，具备合理性和必要性，劳动者无正当理由拒绝，单位可解除合同并支付经济补偿，这是为保障企业正常运营和发展。若用人单位故意降薪、调整到不合适岗位等缺乏合理性的变更，劳动者拒绝是合理维权，此时单位解约就是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保护劳动者合法权益。若在劳动合同变更方面有疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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（一）当用人单位提出合理变更，因客观情况变化需调整岗位、报酬等，且具备合理性和必要性时，劳动者应理性考虑，若自身无正当理由不应拒绝。若拒绝，用人单位解除劳动合同会支付经济补偿。

（二）当用人单位变更缺乏合理性，如故意降薪、调整到不合适岗位，劳动者可拒绝变更，这属于合理维权。若用人单位以此解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。
2.若用人单位因转产等客观情况合理变更合同，劳动者无正当理由拒绝，单位可解除合同并支付经济补偿。
3.若单位变更不合理，如故意降薪等，劳动者拒绝是合理维权。单位以此解除合同属违法，需付双倍赔偿金。