离职了工资多久结清

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时有一次付清劳动者工资的法定义务。对于工资支付周期不超一个月的，需在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清。这保障了劳动者能及时拿到短期劳动应得报酬，避免用人单位拖延。
（2）工资支付周期超过一个月的，可按约定支付日期支付。这考虑到一些工作的特殊性和工资核算复杂性，给了用人单位一定时间安排资金结算。
（3）当用人单位未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，尝试和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时结清情况，应及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在解除或终止劳动合同时，要按照规定付清劳动者工资。工资支付周期不超一个月的，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超一个月的，可在约定支付日期支付。
（二）若用人单位未及时结清工资，劳动者先和单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁来维护合法权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
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1.按法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。
2.工资支付周期不超一个月，单位要在劳动关系解除或终止日起三个工作日内付清；支付周期超一个月的，可在约定支付日期支付。
3.若单位未及时结清工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时按规定一次付清劳动者工资，未及时结清的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，在劳动关系解除或终止时，工资支付周期不超一个月的，用人单位需在三个工作日内一次付清工资；工资支付周期超一个月的，可在约定支付日期支付。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。当用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自己的权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资。这是依据相关法律的明确要求，保障了劳动者的合法权益。

对于工资支付周期不超过一个月的情况，用人单位需在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清工资；工资支付周期超过一个月的，则可在约定支付日期支付。

若用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。这样的解决路径清晰且合理，能确保劳动者在遇到工资结算问题时，有多种方式来保障自己的利益。