工伤的申报程序包括哪些

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（四）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，通常60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤申报要遵循一定程序，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限，若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
4.社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定。

建议用人单位及时履行申报义务，避免承担不必要费用。工伤职工及相关人员也要留意申报时间，准备好所需材料，确保申报顺利进行。
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结论：
工伤申报有规定程序，用人单位应在30日内申报，特殊情况可延；未申报的职工等可在1年内申报，申请需提交相关材料，社保部门一般60日内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申报工伤，特殊情况经同意可延长申报时限，若未在规定时间内申报，期间的工伤待遇费用由其承担。若用人单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申报。申报时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。了解工伤申报程序很重要，若在工伤申报过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位申报工伤有时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。特殊情况经同意可适当延长，若未按时申请，期间工伤待遇费用由用人单位承担。
（2）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。

提醒：
申报工伤要注意时间节点，准备好相关材料。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析处理。
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1.用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限，未按时申请的，期间费用自行承担。

2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

3.申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

4.社保部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。