单位拖欠工资辞职了可以申请赔偿吗

结论：
单位拖欠工资，劳动者辞职后可申请赔偿，还可要求单位加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若向劳动行政部门投诉，单位在责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时应收集劳动合同、工资条等证据。如果遇到单位拖欠工资问题不知如何处理，或者对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.单位拖欠工资，劳动者辞职可申请赔偿。若单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付后仍不给，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者维权需收集劳动合同、工资条等证据。
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劳动者遇单位拖欠工资辞职后可获赔偿。单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
1.劳动者应积极收集劳动合同、工资条等相关证据，为维权提供有力支撑。
2.可先向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
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（一）因单位拖欠工资辞职后，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后单位仍不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）劳动者维权时要收集劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当单位拖欠工资时，劳动者有权利主动解除劳动合同。依据法律，这种情况下用人单位必须向劳动者支付经济补偿。补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者遭遇单位拖欠工资，还能向劳动行政部门进行投诉。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）为保障自身权益，劳动者在维权时要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，若遇到复杂情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。