单位劳动仲裁处罚标准是啥

结论：
劳动仲裁中单位存在克扣工资、不支付加班费、违法解除合同、违规延长工时、违法约定试用期等违法行为时，会面临支付工资报酬、经济补偿、赔偿金、罚款等处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，要全额支付报酬并加付赔偿金；解除合同未依法给经济补偿的，需支付补偿且按比例加付赔偿金；违反规定延长工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款；违法约定试用期且已履行，单位要按标准支付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者合法权益，规范单位用工行为。若您在劳动中遇到单位存在类似违法行为，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁里，单位的处罚和违法行为挂钩：
克扣、拖欠工资或拒付加班费，要全额支付报酬，外加赔偿金。
解除合同未给经济补偿，需支付补偿，再加付应付金额50%~100%的赔偿金。
违规延长工作时间，劳动部门会警告、责令改正，还可能罚款。
违法约定试用期且已履行，按试用期满月工资，向劳动者支付超期赔偿金。
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1.劳动仲裁中单位面临的处罚多样且与具体违法行为对应。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，需全额支付工资报酬并加付赔偿金；解除劳动合同未依法给予经济补偿的，支付经济补偿同时按比例加付赔偿金；违反规定延长工作时间，会被劳动行政部门警告、责令改正并可能罚款；违法约定试用期且已履行，要按标准支付赔偿金。
2.解决措施和建议：单位应严格遵守劳动法律法规，规范工资支付，及时支付加班费和经济补偿。合理安排员工工作时间，避免违规延长工时。规范试用期约定，确保符合法律规定。建立内部监督机制，定期审查劳动用工情况，避免违法行为发生。
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（一）若单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，应及时全额支付工资报酬，并加付赔偿金。建议单位自查工资支付情况，确保按时足额支付。
（二）单位解除劳动合同未依法给予经济补偿的，要支付经济补偿及相应赔偿金。单位需熟悉劳动合同解除的法定程序和补偿标准，规范操作。
（三）单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款。单位应合理安排工作时间，遵守工时规定。
（四）单位违法约定试用期且已履行的，需支付赔偿金。单位要准确把握试用期规定，依法约定试用期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：
（1）当单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等情况，按照法律规定，不仅要在规定时间内全额支付工资报酬，还需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）若单位解除劳动合同未依法给予经济补偿，除支付经济补偿外，还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此规范单位的解除行为。
（3）单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款，防止单位过度压榨劳动者。
（4）单位违法与劳动者约定试用期且已履行的，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，保障劳动者试用期权益。

提醒：
单位应严格遵守劳动法律法规，避免出现上述违法行为。劳动者遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。