工资被拖两年没下怎么办

（一）收集证据是关键，像劳动合同能明确工作关系，工资条可证明工资数额，考勤记录显示工作时长，聊天记录若涉及工资支付问题也可作为证据，这些都能证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）和用人单位协商时，友好沟通要求支付拖欠工资，同时录音留证，以便后续可能的维权使用。
（三）若协商不行，向劳动监察部门投诉，由他们对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若存在向对方主张权利等情况可中断时效。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.被拖欠工资两年可通过合法途径维权。收集证据是基础，这是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键。
2.解决措施与建议：
-先收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据是维权的基石。
-尝试与用人单位协商，协商过程中进行录音留证。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其力量对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提出，且主张权利等行为可中断时效。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些步骤，能有效维护自身的合法权益。
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结论：
工资被拖欠两年，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。
法律解析：
当工资被拖欠两年时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律进行维权。首先要收集劳动合同、工资条等证据，这是维权的基础，能证明劳动关系和拖欠工资事实。然后与用人单位协商，过程中录音留证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查并责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不过因向对方主张权利等情况可中断时效。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若大家在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能明确双方的劳动关系以及工资支付情况，聊天记录也可作为拖欠工资事实的有力证明。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，录音留证可在后续出现问题时作为协商过程的证据。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行监督检查，促使其支付拖欠工资。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，但存在时效中断情形。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程要注意证据的保存和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：工资被拖欠两年，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。

2.协商解决：与用人单位协商支付拖欠工资，协商时可录音留证。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查并责令支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，有中断情形。对结果不服，15日内可起诉。