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宁波奉化律师事务所
2025-05-24
工厂合并员工有补偿。操作如下：1. 若员工不愿去新工厂，可与原工厂协商解除合同，按工作年限获补偿；2. 若合同中有合并相关条款，员工需遵守，但仍有权要求合理补偿；3. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工可协商解除劳动关系获补偿，或选择继续履行新合同。选择依据个人意愿及合同变更情况，确保权益最大化。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂合并员工不愿去应获补偿。依据《劳动合同法》，合同无法履行时，应按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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