工伤休假标准是怎样的

（一）职工工伤需停工接受治疗，要及时告知单位，以保障原工资福利待遇按月正常发放。
（二）若伤情严重或情况特殊，预计停工超12个月，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，争取适当延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，按规定程序申请享受相应伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，向单位说明情况，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理，要求所在单位负责安排护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.职工工伤休假期间即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤职工治疗期间的基本生活。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这样的规定既保证了职工合理的治疗时间，又促使职工及时进行伤残评定以享受对应待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，这体现了单位对工伤职工的照顾义务。

解决措施和建议：单位应及时了解职工工伤情况，按月足额支付工资福利；职工应积极配合劳动能力鉴定，以尽快确定伤残等级享受待遇；双方如遇争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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结论：
职工工伤休假（停工留薪期）原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期保障职工权益。期限设置既考虑一般情况，又兼顾特殊情形。一般不超12个月保障了单位合理安排人力与成本，特殊情况可延长则保障职工足够治疗时间。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的待遇衔接。停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，保证治疗的延续性。生活不能自理职工的护理由单位负责，体现对职工的关怀。若遇到工伤休假相关的法律问题，或对上述内容有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的时期，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了职工在治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期时长一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这既考虑了职工治疗的实际需求，又避免无限制延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，使职工的权益保障根据不同阶段合理调整。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，持续保障职工的治疗需求。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，体现了单位对职工的照顾义务。

提醒：职工要注意及时申请停工留薪期确认和伤残等级评定，单位应依法支付工资和承担护理责任，具体情况建议咨询进一步分析。
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1.工伤休假也就是停工留薪期，职工因工伤暂停工作治疗，单位要按月支付原工资福利，待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。