哄骗诱导签署解除劳动合同有效吗

1.哄骗诱导签的解除劳动合同是无效的。法律规定，虚假意思表示的民事法律行为无效，受欺诈实施的行为，受欺诈方有权请求撤销。
2.用人单位哄骗诱导劳动者签解除合同，违背劳动者意愿。劳动者自知道撤销事由一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销。
3.合同撤销后自始无法律约束力，劳动者能要求恢复劳动关系或主张赔偿。
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结论：
哄骗诱导签署的解除劳动合同无效，劳动者可请求撤销该行为并要求恢复劳动关系或主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段使自己违背真实意思实施的民事法律行为。在劳动合同解除时，若用人单位哄骗诱导劳动者签署解除合同，这明显违背了劳动者真实意愿。劳动者在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销该解除合同行为。合同被撤销后自始无效，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者主张相应的赔偿。若遇到此类情况，涉及复杂的法律程序和规定，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律层面讲，以虚假意思表示实施的民事法律行为是无效的，而受欺诈实施的民事法律行为，受欺诈方有撤销权。在劳动合同解除问题上，若用人单位哄骗诱导劳动者签署解除合同，这违背了劳动者真实意愿。
（2）劳动者在遇到这种情况时，有一定的维权途径。自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销该解除合同行为。
（3）一旦合同被撤销，它自始就没有法律约束力。此时，劳动者有两种选择，既可以要求恢复劳动关系，继续在原单位工作，也可以主张相应的赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时保留证据，且务必在规定时间内行使撤销权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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哄骗诱导签署的解除劳动合同应属无效或可撤销。法律明确规定，虚假意思表示的民事法律行为无效，受欺诈实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。在劳动合同解除场景里，若用人单位哄骗诱导劳动者签署解除合同，这违背了劳动者真实意愿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若遇到此类情况，应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，尽快向法院或仲裁机构请求撤销解除合同行为。
2.合同被撤销后，若劳动者有恢复劳动关系的意愿，可要求用人单位恢复；也可根据自身情况，主张相应赔偿。
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（一）若劳动者遇到被用人单位哄骗诱导签署解除劳动合同的情况，应尽快收集相关证据，比如聊天记录、通话录音、证人证言等，证明自己签署合同时并非真实意愿。
（二）自知道或应当知道被哄骗诱导这一撤销事由之日起一年内，及时向人民法院或者仲裁机构提出撤销该解除合同行为的请求。
（三）若合同被撤销，劳动者可根据自身情况，选择要求恢复劳动关系继续工作，或者要求用人单位给予相应的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。