公司工伤赔偿标准如何计算

法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤保险对工伤治疗费用有严格规定，需符合相关目录和标准才能从基金支付，这保证了费用的合理使用和规范管理。

（2）停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障了受伤员工在治疗期间的经济来源，使其生活水平不受太大影响。

（3）伤残待遇中，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，这是对因工伤导致劳动能力受损的一种补偿。五级至十级伤残解除劳动关系时的另外两项补助金，能帮助员工在重新就业等方面获得一定经济支持。

（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了经济保障，包括丧葬补助、亲属抚恤和一次性工亡补助，以缓解家庭因失去主要劳动力带来的经济压力。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键，过程需遵循法定程序。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）申请工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和标准。按照上述提供的一般赔偿项目及计算方式，结合实际情况准确计算赔偿金额。
（四）与单位协商赔偿。就赔偿事宜与单位进行沟通协商，争取达成一致。
（五）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.公司工伤赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来算。
2.医疗待遇方面，符合工伤保险相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。
4.构成伤残的，按等级发一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。五至十级伤残解除劳动关系，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.职工工亡，其近亲属可获丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
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结论：
公司工伤赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算，不同情况赔偿项目和方式有别。
法律解析：
公司工伤赔偿计算有明确规定。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。若经鉴定构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资；五级至十级伤残在解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿规定保障了工伤职工及其家属的合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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公司工伤赔偿要依据工伤认定与劳动能力鉴定结果计算。赔偿涵盖多方面，包括医疗、停工留薪期工资、伤残及工亡待遇。
1.医疗待遇：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。员工要确保治疗费用合规，以便顺利报销。
2.停工留薪期工资：员工在此期间原工资福利不变，由单位按月支付。单位应严格履行支付义务，保障员工权益。
3.伤残待遇：构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。五级至十级解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。员工要及时进行伤残鉴定，依规申请补偿。
4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关部门应尽快审核发放，给予家属经济支持。