拖欠工资要求经济补偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，首先尝试与单位协商，和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）经济补偿计算：按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
（三）维权途径：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。