在公司离职后提成不给可以仲裁吗

离职后公司不给提成可申请仲裁。提成属于劳动报酬，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司拒绝支付离职员工提成时，员工可通过仲裁维权。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要准备好仲裁申请书。
2.准备证据：需准备能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；还要准备能证明提成存在及应支付数额的证据，像提成方案、业绩数据等。
3.合法维权：仲裁是解决劳动争议的有效途径，员工证据充分时，合法诉求通常会获支持，应积极通过合法方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）提成属于劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。公司在员工离职后拒绝支付提成，这明显违反了法律规定。
（2）员工遇到这种情况，可通过申请仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，要准备好相关材料。其中，仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件；证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，能确定员工与公司的雇佣关系；证明提成存在及应支付数额的证据，如提成方案、业绩数据等，则是主张提成的关键依据。
（3）仲裁是解决劳动争议的有效方式，只要员工证据充分，其合法诉求一般会得到仲裁委员会的支持。

提醒：
申请仲裁时务必确保证据真实有效、完整充分。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）离职后公司不给提成，员工要及时与公司沟通，明确提成计算方式和支付时间，尝试协商解决。
（二）若协商无果，按流程准备好仲裁所需材料。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由；收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证；同时准备证明提成存在及数额的证据，像提成方案、业绩数据等。
（三）向劳动争议仲裁委员会提交申请，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.离职后公司不给提成，可申请仲裁，因为提成也算劳动报酬，公司需按约定及时足额支付。

2.申请仲裁时，要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如合同、工资条），还有能证明提成存在及数额的证据（如方案、业绩数据）。

3.仲裁是解决劳动纠纷的好办法，证据充足的话，员工诉求一般能得到支持。
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结论：
公司离职后提成不给可以申请仲裁维护权益。
法律解析：
提成属于劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当公司拒绝支付离职员工提成，这属于侵害劳动者权益的行为。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工要准备仲裁申请书、能证明存在劳动关系的证据（像劳动合同、工资条、工作证等）以及能证明提成存在及应支付数额的证据（如提成方案、业绩数据等）。只要员工证据充分，其合法诉求一般会得到支持。若大家在遇到此类劳动报酬问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。