未发放工资需要交工会经费吗

结论：
即使工资未发放，一般也需缴纳工会经费，逾期不缴可能产生滞纳金。
法律解析：
工会经费的计提和缴纳依据是企业全部职工工资总额的一定比例，这里的工资总额是应发工资而非实发工资。也就是说，只要企业有工资薪金支出的预算或核算出了工资总额，即便工资没有实际发放，也得以此工资总额为基数来计算并缴纳工会经费。如果企业没有按规定时间缴纳工会经费，就可能要承担相应的滞纳金。企业需要按照规定的时间和标准来计提与缴纳工会经费，否则会面临不利法律后果。若对工会经费缴纳情况存在疑问，可向当地工会组织或税务部门咨询，也可以随时向专业法律人士咨询相关问题，以确保企业合规操作。
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法律分析：
（1）工会经费的计提和缴纳依据是企业全部职工工资总额的一定比例，而此工资总额为应发工资，非实发工资。这意味着，即便工资未实际发放，只要企业存在工资薪金支出预算或核算的工资总额，就需以此为基数计算并缴纳工会经费。
（2）企业若逾期未缴纳工会经费，会面临滞纳金等不利后果。所以企业需严格按照规定时间和标准计提与缴纳工会经费，以规避法律风险。
（3）由于不同地区的工会经费缴纳政策可能存在差异，企业若对具体缴纳情况有疑问，可咨询当地工会组织或税务部门。

提醒：企业要重视工会经费缴纳规定，及时足额缴纳。不同地区政策有别，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业要明确工会经费的计算基数是按规定计算的应发工资，而非实发工资，即便工资未实际发放，也需以应发工资总额作为基数计算并缴纳工会经费。
（二）企业需严格按照规定的时间和标准来计提与缴纳工会经费，避免逾期。
（三）若对工会经费缴纳情况存在疑问，可咨询当地工会组织或税务部门。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
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1.即便工资未发放，也可能要缴纳工会经费。工会经费按企业全部职工应发工资总额的一定比例计提缴纳，而非实发工资。
2.只要企业有工资薪金支出预算或核算的工资总额，就算没实际发工资，也要以此为基数算工会经费并缴纳。
3.逾期未缴工会经费，可能有滞纳金。企业要按规定时间和标准缴纳，以免担责，详情可咨询当地工会或税务部门。
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1.即使工资未发放，一般也需缴纳工会经费。工会经费按企业全部职工应发工资总额的一定比例计提和缴纳，而非实发工资。只要企业有工资薪金支出预算或核算出工资总额，就要以此为基数计算缴纳。
2.若企业逾期未缴纳工会经费，会面临滞纳金。企业需按规定时间和标准计提、缴纳工会经费，避免违反规定带来不利法律后果。
3.建议企业严格按照工资总额及时准确计提工会经费，并在规定时间内完成缴纳。遇到疑问时，可咨询当地工会组织或税务部门，以确保缴费合规。