公司以患有脑梗为由

面对公司拒绝承认脑梗与工作有关的情况，你应首先保留所有与工作强度及脑梗相关的证据，如加班记录、医疗诊断书等。根据《工伤保险条例》第十四条，高强度工作突发脑梗符合工伤认定条件。若公司不认可，你可依据《工伤保险条例》第十七条，在一年内自行向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，公司需承担以下责任：1. 及时救治受伤职工；2. 按规定向人力资源和社会保障局申报工伤；3. 支付工伤治疗期间的工资福利；4. 承担工伤保险基金支付范围外的治疗费用；5. 职工伤残后，支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。所有责任均依据《工伤保险条例》执行，确保职工权益得到充分保障。
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工伤认定成功后，公司应按以下步骤赔偿：1. 及时支付治疗期间的医疗费用；2. 在工伤认定后，按月支付工资福利直至复工或评定伤残等级；3. 若评定伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；4. 若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。确保所有赔偿符合《工伤保险条例》及相关规定。
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