公司无故拖欠工资如何经济补偿

公司无故拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿和赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者应保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自身主张。
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关于公司无故拖欠工资如何经济补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若公司拒绝支付加付赔偿金和经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁来维权。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 在仲裁过程中，劳动者要详细陈述公司拖欠工资的事实、自己的诉求等。仲裁裁决作出后，若公司不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到实现。
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1. 用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 劳动者还可依据《劳动合同法》以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司无故拖欠工资，劳动者有权要求相应的经济补偿。首先，若公司无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，应向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。其次，劳动者因公司无故拖欠工资而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，若公司拒不支付拖欠工资及经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会会根据具体情况作出公正裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到充分保障。