工伤十级不上班怎么办

（一）停工留薪期内：劳动者不上班合理合法，单位应按原工资福利待遇，按月支付工资。

（二）停工留薪期结束：单位书面通知返岗，明确逾期不返岗后果。

（三）因身体原因无法上班：劳动者提供医院诊断证明等材料申请病假，单位按病假规定支付工资。

（四）无正当理由不上班：严重违反单位规章制度，单位按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿，且处理要遵循法定程序。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤十级劳动者不上班要分情况处理。停工留薪期内不上班合理合法，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
2.停工留薪期结束后，单位可书面通知返岗并说明逾期后果。若因身体原因无法上班，劳动者需提供医院诊断证明申请病假，单位按病假规定支付工资。
3.若劳动者无正当理由不上班且严重违反单位规章制度，单位可依据规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4.单位处理此类问题时，一定要遵循法定程序，避免法律风险。建议单位建立完善的工伤管理流程，及时跟进员工停工留薪期情况；在书面通知等环节保留好证据，确保解除劳动合同等操作合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤十级劳动者不上班需分情况处理，停工留薪期不上班合理合法，期满后无正当理由不上班，单位可依规解除合同；因身体原因无法上班可申请病假。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤十级劳动者在停工留薪期内不上班是合理合法的，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若停工留薪期结束，劳动者应正常返岗，单位可书面通知并说明逾期后果。若劳动者因工伤身体原因无法上班，需凭借医院诊断证明等申请病假，单位按病假规定支付工资。若劳动者无正当理由不上班，严重违反单位规章制度，单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。单位在处理此类问题时，必须遵循法定程序，以免陷入法律风险。如果您在工伤处理或单位管理方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停工留薪期内不上班合理合法，单位应按月支付原工资福利待遇。

2.停工留薪期结束仍不上班，单位书面通知返岗并说明后果。

3.因身体原因无法上班，提供医院证明申请病假，按规定支付工资。

4.无正当理由不上班，严重违规，单位可依规解除合同且不支付补偿，处理要合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤十级劳动者在停工留薪期内不上班合理合法，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，这是法律对劳动者工伤期间权益的保障。
（2）停工留薪期结束后，单位有权利书面通知劳动者返岗并告知逾期后果，这是单位行使管理职权的体现。
（3）劳动者因工伤后身体原因无法上班，应提供医院诊断证明等申请病假，单位按病假规定支付工资，体现了对劳动者特殊情况的考虑。
（4）劳动者无正当理由不上班，严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要遵循法定程序。

提醒：
单位处理工伤劳动者不上班问题时要严格按法定程序进行，避免因程序不当引发法律风险。劳动者也要如实提供相关证明，否则可能面临不利后果，如有疑问可进一步咨询。