公司倒闭不够赔偿员工怎么办

结论：
公司倒闭资产不足赔偿员工，先进入破产程序，员工债权优先受偿，资产不足时按比例分配，未获清偿部分不再清偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭进入破产程序，向法院申请破产后，由法院指定管理人接管财产并清算。员工的工资、相关补助、保险费用及补偿金等属于第一顺序债权优先受偿。若资产在清偿破产费用和共益债务后仍不够赔偿员工，就按比例分配剩余财产。公司以全部财产对债务负责，资不抵债时未清偿部分不再承担责任。这既保障了员工在公司破产时的优先受偿权，也遵循了公司有限责任的原则。如果您在公司破产员工赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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公司倒闭资产不足以赔偿员工，应按既定流程妥善处理。

1.进入破产程序，公司向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管公司财产并进行清算。此为解决问题的基础流程，能保障后续清偿工作有序开展。
2.清算中员工的工资、医疗等费用及补偿金作为第一顺序债权优先受偿。这体现了法律对员工权益的保护，让员工在公司破产时能优先获得应有的赔偿。
3.若清偿破产费用和共益债务后资产仍不足，员工债权按比例分配剩余财产。按比例分配可确保公平，使每位员工按应得赔偿占比获得相应金额。
4.若最终仍有部分赔偿无法实现，员工只能接受。公司以全部财产对债务负责，资不抵债时未获清偿部分不再清偿。建议员工及时关注破产进展，积极配合清算工作，维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭资产不足赔偿员工，第一步是进入破产程序，公司向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管公司财产并进行清算。
（2）清算时，员工的工资、医疗等费用及补偿金作为第一顺序债权优先受偿。
（3）若公司资产在清偿破产费用和共益债务后，仍不够清偿员工债权，剩余财产按比例分配给员工，赔偿金额按员工应得赔偿占总额的比例确定。
（4）若最终仍有部分赔偿无法实现，由于公司以全部财产对债务负责，资不抵债时未获清偿部分不再清偿，员工只能接受结果。

提醒：员工在公司破产过程中要及时关注清算进展，若对赔偿分配有疑问，可咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司进入破产程序，主动向法院申请破产，由法院指定管理人接管财产并清算。
（二）清算时，员工的工资、医疗补助、社保费用及补偿金等作为第一顺序债权优先受偿。
（三）若清偿破产费用和共益债务后资产不够，员工按比例分配剩余财产。
（四）若仍有部分赔偿无法实现，员工需接受结果，因为公司以全部财产担责，资不抵债未清偿部分不再清偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.公司倒闭资产不够赔员工，先进入破产程序。公司向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管财产并清算。
2.清算时，员工工资、社保费、补偿金等属第一顺序债权，优先赔偿。
3.清偿破产费用和共益债务后，资产不够赔员工，就按比例分剩余财产。
4.若还有赔偿无法实现，员工只能接受，公司以全部财产担责，资不抵债未清偿部分不再还。