拖欠工资半年怎么样处罚

1.用人单位拖欠工资半年，劳动者可让劳动行政部门责令其限期支付，逾期不付需加付赔偿金，为应付金额50%~100%。
2.若用人单位以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，有严重后果处三年以上七年以下，还会并处罚金。单位犯罪的，单位和相关人员都要受罚。
3.劳动者可收集合同、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资半年，劳动者可通过劳动行政部门责令限期支付，逾期有赔偿金；恶意拖欠可能构成拒不支付劳动报酬罪；劳动者可收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付50%~100%赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪有相应量刑，单位犯罪会对单位和相关人员处罚。劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在遭遇用人单位拖欠工资问题时，不知如何收集证据或处理后续流程，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.用人单位拖欠工资半年，劳动者可通过合法途径维权。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，标准是应付金额50%以上100%以下。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的，单位和相关人员都要受罚。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集劳动合同、工资条等证据，为维权做好准备。
-先向劳动行政部门反映，让其责令单位限期支付工资。
-若单位仍不支付，可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半年，劳动者可先请求劳动行政部门责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，不仅单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。
（4）劳动者要维权，需收集劳动合同、工资条等相关证据，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资半年，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，其可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（三）劳动者在维权时要注意收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。