单位不和员工签合同有哪些后果

结论：
单位不和员工签合同需承担法律后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等，还可能在劳动争议中处于不利地位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，要向员工每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订书面合同前一日。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起支付二倍工资。同时，未签合同使单位在劳动争议中难以证明员工工作内容、时间、工资待遇等，员工还可主张经济补偿等权益。单位及时与员工签订书面劳动合同可避免这些法律风险。若您在劳动合同签订方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.单位不与员工签合同需承担多方面法律后果。自用工超一个月不满一年未签，要向员工每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付相应二倍工资。同时，未签合同会使单位在劳动争议中处于不利，难以证明员工工作相关内容，员工还可能主张经济补偿等权益。
2.为避免法律风险，单位应采取以下措施：其一，在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。其二，建立合同管理机制，定期检查合同签订情况，避免遗漏。其三，加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，依法规范用工行为。
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法律分析：
（1）单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签合同，要从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，每月向员工支付二倍工资。这是对单位不及时签合同的一种惩罚性规定，旨在保障员工权益。
（2）若用工满一年仍未签合同，法律视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起需每月支付二倍工资。这种规定可促使用人单位规范用工。
（3）未签合同会让单位在劳动争议中陷入不利。因缺乏书面合同，单位难以证明员工工作内容、时间和工资待遇等，员工还可能主张经济补偿等其他权益。

提醒：单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律风险；员工若遇到单位不签合同情况，可通过合法途径维护自身权益，复杂案情建议咨询专业法律人士。
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（一）单位应立即与员工补签书面劳动合同，避免支付更多的二倍工资。补签时要明确合同起始时间等关键信息。
（二）若已超过一年未签，按无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障员工权益。
（三）完善用工管理，建立员工合同管理台账，及时跟进合同签订情况，避免再次出现未签合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位不与员工签合同要担责。用工超1个月不满1年未签，从满1个月次日起至补签前一日，每月付员工双倍工资。

2.满1年未签，视为已订立无固定期限合同，且自应订之日起付双倍工资。

3.未签合同单位在劳动争议中易吃亏，难证明员工工作情况，员工还可能要经济补偿等。单位应及时签合同避风险。