返聘协议到期不续签通知有效吗

（一）对于用人单位，应仔细查看返聘协议中关于到期处理的约定，若有约定则严格按约定执行。若未约定，提前发出不续签通知，通知内容要确保是真实意思表示且不违反法律法规强制性规定。
（二）对于退休返聘人员，收到不续签通知后，知晓双方劳务关系终止，可要求用人单位按协议约定结算劳务报酬等相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。返聘协议属于合同范畴，双方应按协议履行各自义务。
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1.返聘协议到期不续签通知一般是有效的。退休返聘形成的是劳务关系，权利义务由返聘协议明确。
2.若协议对到期处理有约定，应依约定执行；无约定时，单位提前发出不续签通知，既符合民事交易习惯，也遵循诚实信用原则。只要通知是单位真实意愿，内容合法，即为有效。
3.收到通知后，劳务关系因协议到期且不续签而终止。与劳动合同不同，单位无需支付经济补偿，但要按协议结算劳务报酬等费用。

建议用人单位在返聘协议中明确到期处理方式，避免后续纠纷。在发出不续签通知时，确保通知内容准确、表达清晰。退休返聘人员要仔细阅读协议条款，了解自身权益。
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结论：
返聘协议到期不续签通知通常有效，协议到期且不再续签时双方劳务关系终止，用人单位无需支付经济补偿，但需结算劳务报酬等费用。
法律解析：
退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，其权利义务依据返聘协议确定。若协议有到期处理约定，按约定执行；未约定时，用人单位提前发不续签通知，符合民事交易习惯和诚实信用原则，只要是真实意思表示且不违反法律法规强制性规定即为有效。协议到期且不再续签，双方劳务关系终止。因是劳务关系，不同于劳动关系，用人单位无需支付经济补偿，但要按协议约定结算劳务报酬等相关费用。如果遇到返聘协议到期不续签等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）退休返聘人员和用人单位形成的是劳务关系，这与劳动关系不同，双方权利义务以返聘协议为准。
（2）若返聘协议对到期处理有规定，就按照约定来执行；若没有约定，用人单位提前发出不续签通知，既符合民事交易习惯，也遵循诚实信用原则。
（3）只要不续签通知是用人单位真实想法，且内容不违背法律法规强制规定，该通知就是有效的。
（4）收到通知后，双方劳务关系因协议到期且不再续签而结束。用人单位不用像处理劳动合同到期那样支付经济补偿，但要按协议结算劳务报酬等费用。

提醒：
返聘人员应留意协议约定的到期处理方式。不同返聘协议情况有别，若遇到纠纷，建议咨询专业分析。
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1.返聘协议到期不续签通知一般有效。退休返聘是劳务关系，权利义务按返聘协议来。

2.协议有到期处理约定就按约定办；没约定，单位提前发不续签通知，符合交易习惯和诚信原则，只要是单位真实意愿且不违法，就有效。

3.收到通知，劳务关系因到期不续签而终止。单位不用付经济补偿，但要按协议结算报酬等费用。