不签合同赔多少钱

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算基数剔除加班工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，其他主体间未签合同需结合具体情况确定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，就需支付二倍工资，以保障劳动者合法权益。如员工月工资5000元，工作5个月未签合同，除去首月，可主张4个月二倍工资差额20000元。而满一年未签，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动关系。对于其他主体间未签合同的情况，由于合同类型多样、损失情况不同，赔偿需根据具体情形判定。如果大家在遇到类似未签合同的情况时，对自身权益的维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，按正常出勤月工资剔除加班费算。如月薪5000元，工作5个月未签，除首月，可主张4个月双倍工资差额20000元。
2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.其他主体间未签合同，赔偿结合具体合同类型和损失确定。
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1.用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。如员工月工资5000元，工作5个月未签合同，除首月外可主张4个月二倍工资差额20000元。
2.用人单位自用工起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.其他主体间未签合同情况，要结合具体合同类型及损失确定赔偿。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资风险。劳动者遇到未签合同情况，可保留工作证据，通过合法途径维护权益。
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（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资差额的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未签书面劳动合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过法律途径维护自身权益。

（三）对于其他主体间未签合同的情况，要明确合同类型和自身损失，可先与对方协商赔偿，协商无果可考虑通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。
（2）计算二倍工资的基数是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。这样能更准确地反映劳动者正常工作所得报酬。
（3）当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者工作的稳定性。
（4）对于其他主体间未签合同的情况，要根据具体合同类型及实际损失来确定赔偿，不能一概而论。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时保留工资发放等工作相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。