劳务关系没签有双倍工资吗

法律分析：
（1）双倍工资罚则有明确适用范围，仅适用于劳动关系。按照法律规定，用人单位若在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳务关系与劳动关系不同，它是平等主体间一方提供劳务，另一方接受并支付报酬的民事关系。其双方的权利义务由合同约定，所以不适用劳动法律法规里关于双倍工资的规定。
（3）当劳务提供者权益受损时，不能依据双倍工资规定维权，而是可以依据双方约定以及民法典等民事法律来主张自身权利。

提醒：
区分好劳动关系和劳务关系，若劳务权益受损，按约定和民事法律维权；因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳务关系不适用双倍工资规定，双倍工资罚则仅适用于劳动关系。按法律，用人单位在特定时间未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。
2.劳务关系是平等主体间一方提供劳务、另一方接受并支付报酬的民事关系，其权利义务由合同约定，不受劳动法律法规里双倍工资规定的约束。
3.当劳务提供者权益受损时，可依据双方约定和民法典等民事法律主张自己的权利。比如按照合同约定的违约条款要求赔偿等。劳务提供者在建立劳务关系时，要签订详细的合同，明确双方权利义务，以便在权益受损时有据可依。
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结论：
劳务关系不适用双倍工资规定，双倍工资罚则仅适用于劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在劳动关系里，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。但劳务关系是平等主体间一方提供劳务，另一方接受并支付报酬的民事关系，双方权利义务按合同约定，劳动法律法规里双倍工资的规定对其不适用。若劳务提供者权益受损，可依照双方约定和民法典等民事法律主张自己的权利。如果大家在劳务关系或劳动关系中遇到法律方面的疑问，想了解更多相关法律知识和自身权益的保障方式，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若为劳动关系，劳动者遇到用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可要求用人单位支付双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若为劳务关系，不适用双倍工资规定。当劳务提供者权益受损时，应先查看双方约定的合同内容，依据民法典等民事法律，通过协商、调解或向法院起诉等方式主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.双倍工资罚则仅适用于劳动关系。按规定，用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。

2.劳务关系不适用双倍工资规定。它是平等主体间，一方提供劳务、另一方付报酬的民事关系，权利义务由合同定，不受劳动法规双倍工资约束。

3.若劳务提供者权益受损，可按双方约定和民法典等民事法律维权。