工伤赔偿一次性伤残就业补助金怎么算的

（一）若职工遭遇工伤，被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，应积极了解所在省级政府对于一次性伤残就业补助金的具体标准。可通过当地政府官方网站、人社部门咨询热线等渠道获取准确信息。
（二）仔细计算自身的伤残等级对应标准以及本人工资情况。若涉及距法定退休年龄不足5年的情况，按照递减比例准确核算赔偿数额。
（三）若与用人单位就一次性伤残就业补助金的支付产生争议，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残就业补助金由用人单位承担支付责任，其标准由省级政府制定，通常结合伤残等级和职工本人工资计算，部分地区还会考虑职工距法定退休年龄的剩余工作年限。职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时可按相应标准领取。
2.以某省为例，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，五级30个月，六级25个月，七级15个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月。若距法定退休年龄不足5年，支付比例会递减，如不足5年按90%支付，不足4年按80%支付等。
3.为确保准确获取赔偿数额，职工应查询所在省级政府的具体规定。同时，用人单位需严格按规定支付，保障职工权益。职工若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
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结论：
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准依省级政府规定，结合伤残等级、本人工资，部分地区考虑剩余工作年限确定。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，可按标准领取一次性伤残就业补助金。通常其计算会结合伤残等级和职工本人工资，像某省五级伤残为本人工资30个月，六级25个月等。而且部分地区会考虑职工距法定退休年龄的剩余工作年限，如距法定退休年龄不足5年的，会递减支付。由于标准由省级政府规定，所以具体赔偿数额需查询所在省级政府规定。如果遇到工伤赔偿方面的法律问题，对一次性伤残就业补助金的计算和发放有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金由用人单位承担支付责任，其具体标准由省级政府制定。通常该补助金的计算会结合伤残等级以及职工本人工资。
（2）当职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，就有权按相应标准领取一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应的补助金月数有所不同，如五级可能是本人工资的30个月，六级25个月等。
（3）部分地区在计算时会考虑职工距法定退休年龄的剩余工作年限。若距法定退休年龄不足5年，可能会递减支付，如不足5年按90%支付等。

提醒：
各地一次性伤残就业补助金标准差异较大，务必查询所在省级政府具体规定确定赔偿数额。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府定，通常结合伤残等级和本人工资计算，部分地区会考虑剩余工作年限。

2.工伤被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或终止劳动关系时可领取。如某省，五级为本人工资30个月，六级25个月，七级15个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月。

3.距法定退休年龄不足5年，可能递减支付，不足5年按90%，不足4年按80%。建议查省级规定确定赔偿额。