员工离职侵占公司财物会怎样

结论：
员工离职侵占公司财物，需承担民事与刑事两类法律责任。
法律解析：
从民事角度讲，员工离职侵占公司财物，公司有权要求其返还财物。若财物有损坏，公司还能要求赔偿损失。公司可通过协商、调解或民事诉讼等途径维护自身权益。从刑事层面看，若员工侵占财物数额较大，会构成职务侵占罪。利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。公司可向公安机关报案追究员工刑事责任。若遇到员工离职侵占公司财物的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护公司的合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职侵占公司财物涉及民事和刑事两类法律责任。在民事领域，公司作为财物所有者，有权要求员工返还被侵占财物。若财物因员工行为受损，公司还有权要求赔偿损失。公司可先尝试与员工协商解决，或请第三方调解；协商、调解不成时，可通过民事诉讼维护自身权益。
（2）刑事方面，若员工侵占财物数额较大，便触犯刑法构成职务侵占罪。法律根据侵占数额大小划分不同量刑档次，从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金不等。公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究员工刑事责任。

提醒：
公司发现员工离职侵占财物应及时固定证据，采取合法途径维权；员工切勿因一时贪念触犯法律，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）对于公司而言，发现员工离职侵占财物后，可先尝试与员工协商，明确告知其行为违法及应承担的责任，要求返还财物。
（二）若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，促使双方达成和解。
（三）若调解也无法解决问题，公司可收集好相关证据，如财物的权属证明、员工侵占的证据等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还财物及赔偿损失。
（四）若侵占财物数额较大，达到职务侵占罪的立案标准，公司应及时向公安机关报案，配合警方的调查，追究员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工离职侵占公司财物，要担民事和刑事两类责任。
民事上，公司有权要求返还财物，若财物受损可索赔。公司能通过协商、调解或诉讼维权。
刑事上，侵占数额较大构成职务侵占罪。数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；巨大的，判三到十年有期并处罚金；特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。公司可报案追刑责。
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员工离职侵占公司财物需承担民事和刑事两类法律责任。民事上，公司有权要求员工返还财物，若财物有损坏可主张赔偿，公司可通过协商、调解、民事诉讼等途径维权。刑事方面，侵占财物数额较大则构成职务侵占罪，会根据数额不同处以不同刑罚，如数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。
为应对此类情况，公司可采取以下措施：
1.加强内部管理，完善财物管理制度和离职交接流程，降低员工侵占财物风险。
2.发现财物被侵占后，及时与员工沟通协商，争取和平解决。
3.若协商无果，果断通过法律途径，收集证据进行民事诉讼或向公安机关报案。