农民工工资能否仲裁

结论：
农民工工资纠纷能通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据劳动法律法规，农民工与用人单位之间因工资支付等产生的劳动争议，可申请劳动仲裁。农民工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系及工资约定等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭受理后会依法审理并作出裁决。若农民工对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。若你在农民工工资纠纷方面遇到问题，或对劳动仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）农民工工资纠纷可通过劳动仲裁途径解决，这是法律赋予农民工维护自身权益的重要方式，因工资支付等产生的劳动争议属于仲裁受理范围。
（2）申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要向正确的仲裁委员会提交申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（3）证据准备十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定的材料，会对仲裁结果产生重要影响。
（4）仲裁庭会依法审理并作出裁决，若农民工对结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
申请仲裁要注意时效，证据收集尽量全面。不同工资纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）申请仲裁：农民工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（二）准备证据：准备能证明劳动关系及工资约定等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）参与仲裁审理：仲裁庭受理后会依法审理并作出裁决。
（四）后续维权：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.农民工遇工资纠纷可仲裁解决。按照劳动法规，和单位间工资支付等劳动争议，都能走仲裁途径。
2.申请仲裁要在知道权利被侵害一年内，去合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，同时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。
3.仲裁庭受理后会依法审理并裁决。若对结果不服，除特殊规定，可在规定时间去法院起诉维权。
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1.农民工工资纠纷能通过仲裁解决，依据劳动法律，工资支付等劳动争议属仲裁受理范围。
2.若要申请仲裁，需在知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁庭受理后会依法审理并作出裁决。若农民工对结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内到法院起诉来维护权益。
建议农民工遇到工资纠纷及时收集证据并申请仲裁，维护自身权益。仲裁时如实陈述情况，对结果不服要在规定时间内起诉。