农民工工资没有欠条怎么要赔偿

结论：
没有欠条，农民工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，劳动合同、考勤记录等证据可证明劳动关系和劳动事实，是维权的关键。先与用人单位协商，是较为温和的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资；而仲裁是法定的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些合法途径能有效保障农民工的工资权益。如果在维权过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度的维护。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和劳动事实的材料，可在维权时作为有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步，与用人单位直接沟通，要求支付工资，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）劳动争议仲裁是必经前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。
（5）对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面及时，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面，除上述提到的证据外，还可收集工作中的聊天记录、工作成果文件等能反映工作内容和时间的材料。
（二）协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位信息、工作情况及欠薪金额等内容。
（四）申请仲裁时，要严格按照规定时间准备好仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即使没有欠条，农民工索要工资也有办法。先收集能证明工作的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录等。
2.先和用人单位好好协商，提出支付工资的要求。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请。对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。合法维权能保障工资权益。
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1.即便没有欠条，农民工可凭借多种证据索要工资，通过合法途径维权能保障其工资权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据。
-协商解决。先与用人单位协商，要求支付工资。
-投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请，这是前置程序。
-诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。