公司降工资末提前通知，发工资才知道，可以要
宁波奉化律师事务所
2025-04-27
可以要求补发。依据《劳动法》规定，公司降工资需提前通知，未通知则员工有权要求补发。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求补发或投诉、仲裁。建议先与公司协商补发，协商无果则向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以要求补发。操作如下：1. 与公司沟通，要求按原工资标准补发；2. 公司拒绝时，收集证据，如工资条、劳动合同；3. 向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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