没签劳动合同如何赔偿,期间有加班

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）加班方面，劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据。不同时间加班，用人单位支付报酬标准不同。工作日加班报酬不低于工资150%；休息日加班且无补休，报酬不低于200%；法定休假日加班报酬不低于300%。
（3）劳动者权益受损时，可先与单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时要求单位签订书面合同，加班时注意保留证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）未签合同处理：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的每月二倍工资。

（二）加班权益维护：劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据。用人单位安排加班，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。

（三）维权途径：先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.加班方面，劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据。工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资；加班应按规定支付加班费，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月支付二倍工资。在加班方面，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班需按不同情况支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，不过劳动者得收集考勤记录、加班通知等加班证据。若遇到此类问题，劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.对于加班部分，劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据，用人单位应按规定支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，这保障了劳动者的劳动付出能得到合理回报。
3.劳动者权益受损时，可先与单位协商赔偿，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：劳动者入职时应主动要求签订合同，工作中留意保存加班证据。用人单位应依法签订合同并支付加班费，避免法律风险。