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具体操作：
1. 查询政策：登录国家及广东省佛山市相关政府部门网站，查阅关于高原海拔地区工作男女职工退休年龄的具体政策规定。
2. 与单位沟通：向单位人事部门了解高原海拔地区工作的具体退休年龄规定，并提供个人情况说明，争取合理权益。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝执行相关政策或规定不合理，可向当地劳动仲裁机构提交申请，要求裁决单位执行合理退休年龄。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如政策文件、工作合同、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理高原海拔地区工作男女职工退休问题的方式主要有：查询相关政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先，应详细查询国家或地方关于高原海拔地区工作的退休年龄政策。其次，与单位人事部门沟通，了解单位的具体执行规定。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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高原海拔地区工作的男女职工退休政策需依据具体规定。
分析：延迟退休政策在我国正逐步实施，但针对高原海拔地区工作的男女职工，其退休年龄可能会因工作环境恶劣、身体健康等因素有所调整。具体退休年龄需参照国家或地方相关政策，以及单位的具体规定。
提醒：若您发现单位未按照相关政策执行，或您的退休年龄存在争议，且影响到您的合法权益时，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。