临时工离职了要付工资吗

法律分析：
（1）法律明确规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就需按约定和法律规定支付劳动报酬，临时工与正式工在获取劳动报酬的权利上是平等的。
（2）当临时工完成工作任务离职时，用人单位有义务及时结算并支付工资。
（3）若用人单位拒绝支付工资，临时工可先尝试与单位协商。
（4）协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。

提醒：临时工遇到工资支付问题，应及时采取合法途径解决，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）临时工完成工作离职，用人单位应及时按照约定和法律规定结算并支付工资。
（二）若用人单位拒不支付工资，临时工先尝试与单位协商解决。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.临时工离职时，用人单位有支付工资的义务。不管是临时工还是正式工，只要付出劳动，都有权按约定和法律拿到报酬。
2.临时工完成工作离职，单位要及时结算工资。
3.若单位拒不支付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；还能申请仲裁维权。
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结论：
临时工离职时，用人单位需支付工资，若拒不支付，临时工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就要按约定和法律规定支付劳动报酬。临时工和正式工一样，平等享有获取劳动报酬的权利。所以临时工完成工作任务离职时，用人单位应及时结算并支付工资。若用人单位拒不支付，临时工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
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1.临时工离职时用人单位必须支付工资。根据法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和法律规定支付报酬，临时工和正式工在获取劳动报酬权利上平等。
2.解决措施与建议：若临时工完成工作任务，离职时用人单位应及时结算支付工资。当用人单位拒不支付，可采取以下办法，一是与单位协商解决，争取友好达成支付协议；二是协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律武器维护自身合法权益。