如果长期拖欠工资不给怎么办

1.劳动者长期被拖欠工资可通过合法途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、向仲裁委申请仲裁以及向法院起诉都是可行方式。
2.具体解决措施如下：
-先与用人单位协商并保留记录，争取及时拿到工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
-还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉。
3.建议劳动者维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当遇到长期拖欠工资情况，劳动者首选可与用人单位协商，在沟通时保留好记录，这是和平解决问题的方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，能高效解决工资拖欠问题。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定的一年内提出申请。
（5）若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，收集证明劳动关系和工资数额的证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权要注意仲裁申请的时间限制，证据收集要全面。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，要求支付工资并留存协商记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇长期拖欠工资，可如下维权：
先与用人单位协商，支付工资并留存记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
也能向调解组织申请调解，达成协议。
还可在规定时间内申请仲裁。
不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
维权时收集好劳动合同、工资条等证据。
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结论：
长期拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，且维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇长期拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商并保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解达成协议，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。