怎样让单位主动解除劳动合同

（一）留意单位违法情形。重点关注单位是否以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，是否未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，是否未及时足额支付劳动报酬，是否未依法为劳动者缴纳社保费用。
（二）表明违法事实。当发现单位存在上述违法情况时，向单位指出这些违法事实，等待单位在认识到问题且难以解决时主动解除劳动合同。
（三）熟知自身权益。了解单位主动解除合同可能涉及的经济补偿等权益，若单位主动解除却不依法补偿，可采取劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者若希望单位主动解除劳动合同，可关注单位是否有强迫劳动、不提供劳动保护条件、拖欠报酬、不缴纳社保等违法行为。当出现这些情况，向单位指出违法事实，若单位意识到自身过错且难以解决，可能会主动解约。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.平时留意单位行为，一旦发现存在上述违法情形，及时收集相关证据，如工作环境照片、工资发放记录等。
2.与单位沟通指出违法事实时，采用书面形式，确保沟通有迹可循。
3.了解自身应享有的经济补偿等权益，若单位主动解除合同却不依法补偿，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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结论：当单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费用等情形时，劳动者可向单位指出违法事实，单位可能主动解除劳动合同，若不依法补偿劳动者可维权。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在上述违法情形时，劳动者有权维护自身权益。劳动者指出单位违法事实后，单位若认识到过错且难以解决，可能主动解除劳动合同。单位主动解除劳动合同，依据法律规定，通常需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现。若单位主动解除合同却不依法给予补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径维权。如果您在实际中遇到此类情况，对自身权益和维权方式有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.若希望单位主动解除劳动合同，可关注单位是否有强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不按时足额发工资、不缴社保等情况。
2.一旦出现上述问题，向单位指出其违法事实，当单位意识到错误且难以解决时，可能主动解约。
3.单位主动解约可能涉及经济补偿，劳动者要清楚自身权益。若单位不解约或不补偿，可通过劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）法律规定，单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，严重侵犯劳动者人身权利与劳动权益，劳动者可依法维护自身权益。
（2）单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，违背合同约定，影响劳动者工作安全与职业发展。
（3）未及时足额支付劳动报酬，损害劳动者经济利益，劳动者有权利要求单位纠正。
（4）未依法为劳动者缴纳社保费用，影响劳动者社保权益。劳动者指出单位这些违法事实后，若单位难以解决自身过错，可能主动解除劳动合同。而单位主动解除合同，劳动者有权获得相应经济补偿。

提醒：
劳动者应了解自身权益，若单位主动解除合同却不依法补偿，可申请劳动仲裁维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。