员工在怀孕期间合同到期该如何处理

（一）对于用人单位而言，要明确法律规定，在女职工孕期合同到期时，自觉让合同自动延续至“三期”结束，正常履行支付工资、缴纳社保等义务，避免因违法终止合同面临法律责任。

（二）对于孕期女职工来说，若发现用人单位违反规定终止劳动合同，要勇敢维护自己权益。可以先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，应依法主张二倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.按法律，孕期女职工劳动合同延续到相关情形消失才终止。合同到期时，单位不能因到期就终止，要自动续至孕期、产期、哺乳期结束。
单位在此期间得按原合同约定，继续给员工支付工资、缴纳社保等。
要是单位违规终止合同，员工能要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，保障好权益。
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结论：
女职工孕期合同到期，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位需履行各项义务，违规终止要担责。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期时，劳动合同到期不能直接终止，而是自动延续。这期间，用人单位要像合同正常履行时一样，按原合同约定给女职工支付工资、缴纳社保等。这是为了切实保障孕期女职工的权益，让她们在特殊时期能有稳定的工作保障。如果用人单位无视规定终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。如果女职工遇到类似权益受侵害的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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1.法律对孕期女职工劳动合同的规定是合理且必要的。这旨在保障女职工在特殊生理时期的权益，使她们不会因怀孕而面临失业风险，能安心度过孕期、产期和哺乳期。这不仅关乎女职工个人及其家庭的利益，也有利于社会的稳定和劳动力的可持续发展。

2.为更好保障孕期女职工合法权益，用人单位方面，要加强对相关法律规定的学习，明确自身义务，严格按照法律要求，在女职工孕期、产期、哺乳期内正常支付工资、缴纳社保，不得随意终止劳动合同。劳动监管部门应加大对企业的监督检查力度，对违反规定的用人单位及时纠正并依法处罚。女职工自身也要增强法律意识，若权益受到侵害，及时通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）法律对孕期女职工予以特殊保护，合同到期时自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，这是对女职工权益的有力维护，旨在避免其因特殊生理时期而面临就业不稳定风险。
（2）用人单位在此期间需履行各项义务，支付工资和缴纳社保是基本责任，保障女职工在特殊时期的生活和社会保障权益。
（3）若用人单位违规终止合同，女职工有选择权。要求继续履行合同的，单位应恢复劳动关系；不要求或合同无法继续履行的，单位需支付双倍赔偿金。

提醒：
孕期女职工若遇合同到期问题，注意了解自身权益，面对单位不当行为及时维权。用人单位要依法依规保障女职工权益，避免法律风险。