违反劳动合同的行为包括什么

违反劳动合同行为确实存在用人单位和劳动者两个维度。用人单位常见违约行为侵害了劳动者基本权益，这损害了劳动关系的公平性与稳定性，破坏了良好用工环境的构建。劳动者的违约行为则可能对用人单位的商业利益、技术秘密保护等造成不利影响，影响企业正常发展。

解决措施和建议如下：
1.对于用人单位，劳动监管部门应加强日常监督检查，督促其依法依规履行合同义务。建立健全投诉举报机制，鼓励劳动者维护自身权益。同时，对违规用人单位加大惩处力度。

2.针对劳动者，用人单位在签订合同前应明确告知服务期、竞业限制等规定的具体内容和法律后果。在发生争议时，通过合理合法途径解决，避免矛盾激化。劳动部门也应加强对劳动者法律知识的普及教育，提升其法律意识。
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法律分析：
（1）用人单位违约危害重大。未提供劳动保护或条件，影响劳动者工作安全与效率；未及时足额支付报酬，直接损害劳动者经济利益；未依法缴纳社保，使劳动者失去社会保障；规章制度违法损害劳动者权益，破坏公平劳动环境。

（2）劳动者违约也不容忽视。违反服务期约定，违背诚信原则，损害用人单位培训投入利益；违反竞业限制约定，破坏市场竞争秩序，侵害原单位商业利益。

提醒：
用人单位应依法依规履行合同义务，避免违约行为。劳动者要明确自身权利义务，慎重对待服务期和竞业限制约定，遇纠纷建议咨询专业法律人士分析处理。
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（一）对于用人单位违约，劳动者应收集相关证据，比如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳明细等，与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）对于劳动者违约，用人单位要保护好培训费用支出凭证、竞业限制协议等证据，先与劳动者沟通，要求其承担违约责任，若劳动者不履行，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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违反劳动合同行为，从用人单位和劳动者两角度看。
用人单位常见违约，像没按约提供劳动保护，没及时足额发工资，没依法缴社保，规章制度损害劳动者权益等，侵害了劳动者权益。

劳动者违约情形有：
若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反就违约得付违约金。离职后在竞业限制期内，到竞争单位工作或自行开业经营同类业务，也算违约。
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结论：
违反劳动合同行为分用人单位和劳动者两方面，双方都有各自常见的违约情形。
法律解析：
用人单位常见违约行为包括未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，这些严重侵犯了劳动者的基本权益。而劳动者方面，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定即违约需支付违约金；在离职竞业限制期内，到竞争单位工作或自主开业从事同类业务，也属于违约。了解这些有助于劳动者和用人单位明晰自身权利义务，维护自身合法权益。如果在劳动合同履行过程中遇到相关问题，不确定自身行为是否违约或权益是否被侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确专业的法律建议。