发现自己老板是老赖怎么处理

1.自身权益未受损：从职业规划考虑，老赖老板会让企业有经营风险，可评估后决定去留。
2.自身权益受影响：比如被拖欠工资，先和老板协商；协商不成，收集合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服还能起诉。
3.间接利益受损：若老板老赖行为影响业务，间接损害员工利益，可联合其他员工和老板沟通，要求解决问题维护权益。
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发现老板是老赖，需根据不同情形处理。若自身权益未受损，但考虑到老板的老赖身份会让企业面临经营风险，建议对职业前景进行评估后决定去留。

若自身权益受影响，例如被拖欠工资，先尝试与老板协商解决；若协商无果，应收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

若老板的老赖行为影响企业业务开展，间接损害员工利益，可联合其他员工与老板沟通，要求其解决问题，以维护企业正常运营和员工权益。

具体建议如下：
1.持续关注老板的失信行为动态，及时掌握可能出现的新风险。
2.若决定继续留职，可提前做好应对企业经营风险的准备。
3.维权过程中，要注意保存好相关证据，确保自身权益得到保障。
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结论：
发现老板是老赖，未受损可评估留职，权益受影响可协商、投诉、仲裁、诉讼，业务受影响可联合员工沟通。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工合法权益受法律保护。当老板是老赖但自身权益未受损时，老赖老板可能带来经营风险，员工需从职业规划角度评估是否继续留职。若权益受影响，如遭遇拖欠工资，员工可先与老板协商，协商不成，凭借劳动合同等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。若老板老赖行为影响业务，间接损害员工利益，员工可联合起来与老板沟通解决。在面对此类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当发现老板是老赖且自身权益未受损时，从法律和职业发展角度考虑，老赖老板会给企业带来潜在经营风险，员工可结合自身职业规划，理性评估是否继续留在该企业。

（2）若自身权益受影响，如遭遇拖欠工资情况，法律赋予员工维权途径。首先可与老板协商解决；协商无果后，员工要注重证据收集，像劳动合同、工作证等都是重要凭证。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

（3）若老板老赖行为影响企业业务，间接损害员工利益，员工可联合起来与老板沟通，要求其解决问题以维护企业运营和自身权益。

提醒：
维权时要及时收集并保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）自身权益未受损：鉴于老赖老板可能让企业面临经营风险，要综合自身职业发展、企业现状等评估，再决定是否留职。

（二）自身权益受影响：
1.被拖欠工资时，先和老板协商。
2.协商无果，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（三）老板老赖行为影响企业业务：联合其他员工与老板沟通，要求解决问题，维护企业运营和员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。