法律上如何认定职务侵占的定性

职务侵占罪是啥？简单说，就是公司、企业等单位人员，借着职务方便，把单位财物偷偷据为己有，数额还不小。
从犯罪构成来讲：
主体是特定单位的人。
主观上是故意想非法占有单位财物。
客观上得利用职务便利，像会计管钱就不能侵吞公款，还得达到一定数额，各地标准有别。
它侵犯的是单位财产所有权，认定时要分清和其他罪的界限，关键看是否利用职务便利和主体身份。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的行为构成职务侵占罪，认定时要注意区分罪与非罪及与其他罪名的界限。
法律解析：
职务侵占罪主体为特殊主体，是特定单位的人员。主观上是直接故意并以非法占有本单位财物为目的。客观方面，利用职务便利很关键，像主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，比如公司仓库管理员监守自盗货物就属于利用职务便利。而且达到数额较大标准，不过各地数额标准有差异。其侵犯的是单位财产所有权。在实践中，区分职务侵占罪与非罪、盗窃罪等罪名，关键看是否利用职务便利以及主体身份。比如同样是偷拿公司财物，员工利用职务便利拿取就是职务侵占，若只是普通外人盗窃则构成盗窃罪。如果对职务侵占罪相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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职务侵占罪是一种严重损害单位利益的犯罪行为。其特殊性在于犯罪主体为特定单位人员，主观上是直接故意并妄图非法占有单位财物，客观上利用职务便利且数额较大，侵犯的是单位财产所有权。

为有效预防和应对职务侵占罪，可采取以下措施：
1.各单位应完善内部监督机制，对涉及财物管理的岗位设置严格监督流程，定期审计财物账目，减少犯罪机会。
2.加强对员工的法制教育，让员工清晰认识到职务侵占行为的严重后果，增强法律意识。
3.司法机关在认定该罪时要严谨准确，依据具体案件情况，仔细甄别是否利用职务便利以及主体身份等关键因素，确保法律的公平适用，维护单位的合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体明确为特定单位人员，这就将普通人员排除在外，只有身处相应单位职位者才有构成此罪的可能。
（2）主观上是直接故意且以非法占有为目的，若只是一时挪用等并非以永久占有为意图，则不构成此罪。
（3）客观方面“利用职务便利”是核心要点，像部门主管利用审批权侵占项目资金就符合这一特征。而“数额较大”的标准各地不同，这决定了行为是否达到入罪门槛。
（4）侵犯的是单位财产所有权，损害了单位利益。在区分与其他罪名时，是否利用职务便利和主体身份起到关键作用，如不具备职务便利的窃取单位财物行为可能构成盗窃罪。

提醒：
企业应加强内部监管，员工要明确职务行为边界，若涉及相关法律问题建议咨询专业律师分析。
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（一）对于公司、企业或其他单位，要建立健全的财务管理制度和监督机制，定期对财物进行清查盘点，加强对员工的管理和监督，特别是对主管、管理、经营、经手财物的人员，要进行重点监督，防止职务侵占行为的发生。
（二）员工要增强法律意识，明确利用职务便利非法占有单位财物的行为是违法犯罪行为，不可抱有侥幸心理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。