律师你好，假如我是三角人，想了解劳保用品包括什么

处理方式：
从法律角度，处理劳保用品问题的方式主要包括：一是与用人单位协商，要求提供符合规定的劳保用品；二是向劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理；三是通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
选择方式时，应根据具体情况判断。若问题较轻，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门举报或通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确劳保用品的具体种类、数量和质量要求，要求用人单位提供符合规定的劳保用品，并签订相关协议。
2. 举报阶段：收集用人单位未提供或提供不符合规定的劳保用品的证据，向当地劳动监察部门提交举报材料，并配合调查。
3. 法律途径：若协商和举报均无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、劳保用品缺失或不符合规定的证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。
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劳保用品主要包括安全帽、防护服等，用于保护劳动者安全。
分析：从法律角度看，劳保用品是用人单位为预防劳动者在劳动过程中发生事故伤害或职业危害而提供的必需装备。这些用品的选择和使用需符合相关法律法规及行业标准，以确保劳动者的生命安全和身体健康。
提醒：若劳动者在工作中因未佩戴或使用不当的劳保用品而受伤，可能表明用人单位在劳动保护方面存在严重问题，应及时寻求法律途径维护自身权益。